2024年以来，在县委县政府的正确领导下，盛湾镇上下坚持学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实工作要求，规范执法行为，强化队伍管理，努力提升法治水平。现将有关情况报告如下：

一、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

坚决扛牢第一责任人职责，把法治建设摆在全局工作突出位置。一是强化统筹领导。担任镇法治建设领导小组组长，全年主持召开法治建设相关会议12次，每季度听取法治建设工作汇报、每半年专题研究推进，将法治建设纳入全镇年度重点任务，与经济社会发展同部署、同考核。二是带头学习践行。把习近平法治思想作为党委理论学习中心组学习核心内容，全年通过中心组学习、专题培训等形式开展学法活动15次，覆盖班子成员、镇村干部300余人次，带动全镇上下尊法学法守法用法。三是从严督责问效。将依法办事情况纳入干部年度考核、党风廉政建设“一岗双责”清单，带头执行重大决策法定程序，督促班子成员自觉接受人大、司法和社会监督，全年约谈履职不到位干部3名，倒逼法治建设责任落地。

二、2025年推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）紧抓关键少数，建强法治工作队伍

聚焦干部法治能力提升，筑牢法治建设基础。一是深化常态化学法。将宪法、党内法规、行政法律法规纳入党员干部必学内容，依托河南干部网络学院、学习强国等平台拓展学习渠道，全年开展《安全生产法》等专题法治培训3次。二是树立鲜明用人导向。把依法办事能力作为干部考察重要指标，优先提拔使用法治素养好、依规履职到位的干部，全年在干部调整中核查法治表现21人次。三是规范权力运行监督。严格执行“三重一大”决策制度，落实党委法律顾问、公职律师制度，全年对17项重大事项开展合法性审查，确保决策科学合规。

（二）聚焦重点领域，提升依法治理效能

坚持法治为民，推动法治优势转化为治理实效。一是多元化解矛盾纠纷。坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新“四三二一”矛盾化解机制，全年排查婚姻家庭、邻里、土地等领域矛盾纠纷120起，调解成功率达90%以上，全年未发生“民转刑”案件。二是优化涉企法治服务。以“万人助万企”为抓手，整合律师、法律援助等资源，编发企业公共法律服务指引，全年为辖区经营主体提供法律咨询、风险排查服务40余次。三是规范政务公开。通过宣传栏、政府公众号等渠道，主动公开重大项目、民生实事等信息120余条，主动接受群众质询，政府工作透明度持续提升。

（三）夯实基层基础，守牢安全稳定底线

紧盯基层治理关键环节，以法治护航平安建设。一是规范国有资产监管。成立国有资产管理办公室，建立周例会调度机制，依法依规推进国有资产清查、运营，全年未出现资产流失问题。二是抓实信访源头治理。落实班子成员定期接访、带案下访机制，对12件重点信访积案实行领导包案，全年信访总量同比下降22%，群众满意度稳步提升。

三、推进法治政府建设存在的不足、原因分析及问题整改情况

对照上级要求和群众期盼，仍存在三方面短板：一是法治思维运用不够充分，部分干部遇事找法、解难题用法的惯性尚未完全形成，根源在于日常学法与业务工作结合不紧密，实操性训练不足。二是法治队伍专业能力偏弱，镇级执法队伍、村级法治专干多为兼职，法律专业人员占比不足15%，主要因基层法治岗位吸引力不足、专项培训频次不够。三是法治监督存在盲区，对村级“三资”管理、惠民政策落实等关键领域的监督还不够精准，廉政风险防控压力较大，原因在于监督机制不够细化、群众参与监督的渠道不够畅通。

针对上述问题，我镇全年开展专项整改：组织执法队伍专题培训4次，补充村级法治兼职人员9名，梳理村级权力风险点27个并完善防控流程，相关问题已全部整改到位。

四、下一年推进法治政府建设的初步安排

2025年，我将持续扛牢第一责任人职责，靶向补短板、强弱项。一是深化法治能力建设。完善“学考用”贯通的干部学法机制，全年计划开展中心组学法不少于4次、镇村干部法治实操培训6场，推动法治思维融入日常工作。二是建强基层法治队伍。加大法律专业人才招录引进力度，探索建立镇村法治工作人员跟岗锻炼机制，力争年底前实现每个村至少有1名持证法治专干。三是完善监督制约体系。细化“三重一大”决策监督流程，拓展政务新媒体等监督渠道，重点加强对村级权力运行的全程监管。四是提升法治惠民实效。聚焦乡村振兴、民生保障、安全生产等重点领域，深化矛盾纠纷多元化解，优化涉企法律服务供给，为建设“水清、山绿、天蓝、镇强”的美好新盛湾提供坚实法治保障。