淅林字〔2017〕28号

 

淅川县林业局

关于印发《淅川县林业局工作人员带薪年休假实施细则》的通知

 

局属各单位、各股室：

《淅川县林业局工作人员带薪年休假实施细则》已经局党委研究同意，现予以印发，请认真贯彻执行。

 

 

                         2017年4月10 日

 

 

 

淅川县林业局工作人员带薪年休假

实施细则

　　

第一条  根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)、《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(豫人[2009]2号)、《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》（淅办[2017]1号）等有关规定精神，结合我局实际，制定本实施细则。

　　第二条  局属各单位、各股室要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工年休假作出统筹安排，制定年休假计划。领导干部要带头，保证职工年休假制度落实到位。

第三条  局属各单位、各股室工作人员(以下简称工作人员)连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。“连续工作”和以下“累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条  工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　第五条  工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假（含非因工负伤、产假续假，下同）累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（三）不在岗人员重新上岗，当年的出勤率低于80%的。

（四）新调入单位的职工，在原单位已享受年休假的。

　　第六条  工作人员已享受当年年休假，年内又出现第五条第(一)、(二)款规定的情形之一的，则下一年度不再享受年休假。

第七条  当年新录用(聘用)的人员，从录用（聘用）满1年后的下月起享受年休假, 新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入人员以及接收安置的军队转业干部、转业(复员)士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，可在现单位享受带薪年休假;当年在原单位休假天数少于工作人员当年年休假天数的，现单位应安排补足其年休假天数。

第八条  驻外、驻村、挂职下派（锻炼）或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划。

第九条  当年退休的工作人员，单位应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。

第十条  当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数冲抵应休年休假天数；当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。

　　第十一条  局属各单位、各股室根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，分段安排年休假的，原则上不超过二次，一般不跨年度安排。

　　第十二条  工作人员因承担特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨1个年度安排。

　　第十三条  因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求本人的意见。

　　第十四条  局属各单位、各股室应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。但因工作需要不休假或未休满应休天数的人数，原则上不得超过本单位在编人员总数的5%。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

第十五条  工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　行政编制工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事事业编制工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

　　第十六条  工作人员当年退休，退休前因组织原因没安排休年休假的，其应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人退休当年在岗发放的工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　工作人员当年死亡，生前因组织原因没安排休年休假的，其应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人生前当年在岗发放的工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　第十七条  已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　第十八条  每年2月底前制订出当年工作人员年休假计划，其中，单位、股室主要负责人的休假计划，应报分管负责人批准;每年1月底对上年度休假情况在单位进行公示，公示时间不少于5个工作日。工作人员因病、因事需要请假的，须按规定履行请假手续。未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。工作人员应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请假、销假。

第十九条  每年度因工作需要不休年休假的人数，除部分工作任务特别繁重的，原则上应按照“休假为一般，不休假为特例”的原则从严审批。工作人员确因工作需要不能安排休年休假的,应严格审批。

第二十条  发放应休未休带薪年休假工资报酬时，应于下一年2月底前提出书面申请，报县人力资源和社会保障局核准。书面申请材料应包括休病事假情况、考勤台账、不能安排休假审批材料、休假公示情况、《淅川县机关事业单位支付未休年假人员工资报酬审批表》等。

　　第二十一条  工作人员与所在单位、股室因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理有关规定处理。

　　第二十二条  本实施细则自发布之日起施行。

 

 

 

 

 

淅川县林业局办公室               2017年4月10日印发