各乡镇人民政府、街道办事处，县直有关单位：
为了规范我县教育、卫生系统人员招聘行为，提高新进人员整体素质，优化人员结构，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《河南省事业单位招聘人员试行办法》（豫人［2003］74号）精神，结合我县实际，现就招聘工作中的有关事宜通知如下：
一、招聘原则
（一）总量控制原则。教育、卫生系统编制数额，要保持在一定时期内相对稳定，人员招聘要在控制的编制限额内进行。
（二）凡进必考原则。按照国家机关事业单位进人要求，要坚持"凡进必考"的原则，除2007年5月1日前经过教育、卫生和人事部门批准签订就业协议的人员外，教育、卫生系统新进人员一律采取面向社会公开考录的办法进行。
（三）对教育、卫生系统急缺人员的招聘，采取简化程序招聘原则。
1、通过"绿色通道"直接引进。对国家重点大学普通本科毕业生和具有硕士以上学位的研究生开辟"绿色通道"，可根据需要，由用人单位提出申请，报行政主管部门和人事编制部门同意，签订就业协议，经考核合格直接进入。
2、对确因工作需要，急需临时聘用教师或者医疗技术人员的，由用人单位向教育、卫生行政主管部门提出申请，由教育、卫生行政主管部门审核并经人事部门同意，按人才派遣的方式进行，所需费用由用人单位自行解决。
二、招聘数额及程序
（一）数额：教育、卫生系统招聘人员，原则上每年组织一次。根据教育、卫生系统当前编制空缺及每年自然减员情况，在近几年内，教育系统每年招录100人左右，卫生系统每年招录30-50人。
（二）程序：每年年初由教育、卫生各用人单位向主管部门上报用人需求情况，由教育、卫生行政主管部门汇总，写出专题报告，制定具体招聘方案，交人事编制部门审核把关后，报县领导同意方可组织实施，同时报市人事编制部门备案。
三、监督管理
全县教育、卫生系统各单位一律不得随意签订招聘协议，自行进人。确需招聘人员的，应按照规定的权限和程序进行。对不按照规定擅自招聘的人员，组织、人事劳动和机构编制部门一律不予承认，不办理相关手续，并对用人单位给予通报批评，责令限期清退擅自招聘人员。情节严重的，由纪检监察机关对有关责任人进行责任追究。
二○○八年九月二日
